最低工资常见问题解答 - 最低工资常见问题解答

最低工资常见问题解答 法律依据 现实依据
在你的国家,有一个独立的最低工资法规吗? 在中国,关于最低工资没有独立的法律法规。但是,劳动和社会保障部于2003年12月31号发布了《最低工资规定》,并于2004年3月1号生效。(规定不是法律法规)。  
在你的国家,有一个还是多个最低工资? 在中国有多个最低工资。根据2004年《最低工资规定》第五条和第七条,每个省、直辖区和直辖市都有最低工资率,也有独立的月最低工资率和小时最低工资率。 不同的省或区域有不同的最低工资水平。
若第二题的答案是“有”,那么在哪个水平上确定最低工资? 在中国,最低工资在区域水平上确定。根据2004年《最低工资规定》第七条,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 现实中,有行业最低工资指导线,但是没有国家最低工资。行业最低工资指导线是由当地的人力资源部门制定的,只供企业参考。
基于什么公布的最低工资? 根据2004年《最低工资规定》第五条,最低工资标准有两种形式:月最低工资和小时最低工资。 现实中,存在月最低工资和小时最低工资。
在确定天/周/月/最低工资时,需要考虑工作时间吗? 是的,在确定小时/周/月最低工资时,需要考虑工作时间。. 根据2004年《最低工资规定》第三条,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条指出了月最低工资和小时最低工资的适用范围:月最低工资适用于全日制劳动者,小时最低工资适用于非全日制劳动者。  
谁参与到最低工资的确定? 在中国,劳动和社会保障部、中国企业家协会和中华全国总工会. 根据2004年《最低工资规定》的第八条,最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。然后,劳动和社会保障部将会向全国总工会和企业联合会征集意见。 现实操作和规定一致。
如何调整最低工资? 最低工资的更新和调整是由政府、企业和工会代表共同决定的。根据2004年《最低工资规定》的第八条,最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。然后,劳动和社会保障部将会向全国总工会和企业联合会征集意见。 现实操作和规定一致。
在你的国家,最低工资的组成要素是什么? 中国的最低工资的组成要素包括固定要素和可变要素.根据2004年《最低工资规定》的附件,确定最低工资标准需要考虑六个要素(城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平和调整因素)。其中,调整因素是指当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。当然,这些固定的要素随着社会和经济的发展而变化。 现实操作和规定一致。
最低工资的固定要素多长时间更新一次? 中国的最低工资两年内更新一次。根据2004年《最低工资规定》第十条,至少每两年调整一次最低工资标准。 在实际中,大多数地方一年调整一次最低工资。有的地方在上半年调整,有的地方在下半年调整。
最低工资的可变要素多长时间更新一次? 现实中,相关的证据找不到。  
最低工资基于什么标准调整? 根据2004年《最低工资标准》第六条,月最低工资应该参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。基于月最低工资标准,小时最低工资应该考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 现实操作和规定一致。
国家贫困线是什么?(以本国货币为单位) 中国国家贫困线是¥2300  
贫困线多久更新一次? 没有找到法律证据 自1985年以来,有几次不固定的调整,如,2007年、2008年及2011年各调整一次。
上次更新国家贫困线是在什么时候? 上次更新国家贫困线是在2011年。  
最低工资是目前贫困线的百分之多少? 中国2014年的最低工资在830元至1,820元之间。目前的贫困线是2,300元。所以计算结果是433.04% 至 949.56%。2,300是人均年收入。  
国家劳动力中享有最低工资的比例? 没有综合的数据可以用来计算。  
谁管理最低工资的执行情况? 在中国,劳动监察部门(或相似机构)、工会和独立机构或特殊机构管理最低工资的执行情况。根据2004年《最低工资规定》第四条,县级以上的劳动保障行政部门负责监督和检查。同时,根据1994年《劳动法》第86条,劳动行政部门的监督检查人员应该调查劳动法律、法规的执行情况。在1998年3月,在劳动部的基础上成立了劳动和社会保障部,从此劳动部就废止不用了。所以,这两个法律条文是一致的。另外,在2008年3月,基于劳动和社会保障部以及人事部,人力资源和社会保障部建立。  
若没有遵守本规定,适用什么法律制裁? 根据2004年《最低工资规定》第13条,违反本规定的用人单位由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 现实中,很少出现雇主所付的薪酬低于当地最低工资的情况。欠薪才是真正的问题,尤其在年底建筑行业尤为突出。执法部门及工会通常对于如何预防老板欠薪束手无策。工人碰上老板欠薪,没有其他方法只能去街上抗议讨薪。
经常适用制裁吗?   现实中,找不到相关的案例。
用人单位和/或工会代表参与本规定的执行情况吗? 根据2004年《最低工资规定》第四条,各级工会应该依法对本规定的执行情况进行监督。 现实中,找不到相关的案例。
若劳动者认为他们的劳动所得少于最低工资,他们向谁投诉? 企业/管理层/承包商协调,劳动监察部门协调和工会协调。根据《最低工资规定》第14条,劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。根据1994年《劳动法》第十章和第77条,若用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据1994年《劳动法》第80条,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。根据1994年《劳动法》第81条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。根据1994年《劳动法》第83条,通过仲裁裁决解决不了的争议,当事人可以向人民法院提起诉讼。 如前面所述,现实中找不到相关的案例。
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