加班加点及其法律保障

加班加点指劳动者工作时数超过法定的标准时间。为维护劳动者身体健康和合法权益国家法律法规严格限制加班加点。《劳动法》规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(一)加班加点的概念: 加班加点,即延长劳动时间,是指劳动者的工作时数超过法定的标准时间。 加班,是指劳动者在法定节日或公休日或公休假日从事生产或工作。加点,是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。为维护劳动者的身体健康和合法权益,国家法律、法规严格限制加班加点。我国《劳动法》第43条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

(二)加班加点的条件和限制

1.一般条件 用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”此外,《劳动法》第九十条还规定用人单位违反本法律规定:“用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”2004年《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

2.特殊条件 当出现特殊情况或紧急事件时,如救灾、抢险或威胁公共利益时,用人单位延长劳动时间不受《劳动法》第四十一条的限制,而《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。”所谓“其他情形”是指:在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养得;为完成国防紧急任务的,为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

(三)加班加点的工资支付 根据《劳动法》的规定:企业支付劳动者加班加点工资有下列三种情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的,应先按同等时间安排其补休,不得安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的,应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬,一般不安排补休。

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(1) http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20688.htm
(2) http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20619.htm

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