工作和工资

最低工资

最低工资是指由在该劳动者在法定工作时间或约定的劳动合同规定的工作时间提供了正常劳动的情况按法律规定用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括因为加班所欠的款项,因某一特定的工作环境或条件(如轮班工作,在矿山工作,在高海拔地区工作,等等)而获取的特殊津贴,法定职工福利待遇,出差的相关费用,或防护服或设备。

根据《劳动法》,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中国的最低工资应该分区域(31个省)确定,上海地区的月最低工资最高,安徽省的 最低工资最低。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;( 四)就业状况;和(五)地区之间经济发展水平的差异。

来源:§1994年《劳动法》第48-49条,§《最低工资条例》第3,12条

目前的最低工资标准可以在最低工资部分找到。

基本工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付周期可以规定在固定的劳动合同中,但不能超过一个月。工资按月以现金的形式支付给标准劳动者和两周一次支付给兼职劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据劳动合同和国家有关规定,用人单位应及时支付全额工资给劳动者。兼职劳动者的工资应该在工作完成后15天内按工作小时支付。

来源:§1994年《劳动法》第50条;§2007年《劳动合同法》第50&72条;§《最低工资条例》第5条

工作和工资方面的法律法规

  • 1994年《劳动法》 / Labour Law, 1994
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