参加工会权

入会自由

《宪法》与《劳动法》保障劳动者入会自由。1992年《工会法》和1994年《劳动法》规定,劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信 仰、教育程度均可加入工会,任何组织和个人无权阻止或限制劳动者加入工会。

工会是在自愿的基础上由劳动者和职工形成的工人阶级的群众组织。这些工会代表劳动者和职工的利益,依法维护劳动者和职工的合法权益和利益。

只有一个“工人组织”在法律上被承认,中华全国总工会(全国总工会)。根据《工会法》规定,建立任何工会组织,无论是本地,国家或行业的,都需提交给更高一级的工会组织审批。较高级的工会组织对这些较低水平的工会组织有领导作用。 2008年《劳动合同法》(LCL)以及几个区域官方指令进一步推动高级别的中华全国总工会(全国总工会)的分支和代表机构控制基层工会和尚未进入工会劳动者代表。

员工可以参加工会的“管理民主”,工会可以与用人单位协商有关的权利和利益的保护,如工资和福利。

来源:§ 1994年《劳动法》第7&88条,1992年《工会法》

集体谈判自由

中国的劳动法并没有“集体谈判”的条款,但有“集体协商”和“集体合同”的条款。根据1994年《劳动法》和1992年《工会法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。

集体合同提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。然后由工会总结,在工会尚未建立的企业,该合同是企业职工选出代表总结。集体合同报送劳动主管部门。如果劳动主管部门在收到合同文本15日内没有提出反对意见,集体合同会自动生效。

在依法订立的集体合同对企业及其全体职工双方都具有约束力。CBA的规定不得违反法律或公共秩序或公共道德的规定。在个人劳动合同于集体合同相违背的情况下,应采用福利更好的条款。

来源:§1994年《劳动法》第33-35条,§1992年《工会法》第20条

罢工权利

《劳动法》没有关于罢工权利的规定。

关于工会的规定

  • 1994年《劳动法》 / Labour Law, 1994
  • 1982年《中华人民共和国宪法》 / Constitution of the People's Republic of China, 1982
  • 1992年《工会法》 / Trade Union Law, 1992
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