公平待遇

同工同酬

《中华人民共和国宪法》认可实行同工同酬。1994年《劳动法》也规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2005年修订的《妇女权益保障法》规定,实行男 女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

来源:§1982年《中华人民共和国宪法》第48条,§1994年《劳动法》46条,§2005年修订的《妇女权益保障法》第24条

禁止歧视

依据《宪法》规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰以及残疾状况而歧视是禁止的。禁止解雇职工的因素有:婚姻状况、怀孕、产假、临时性工伤、种族、性别、宗教信仰、民族、年龄、工会成员、残疾 、种族等。

《劳动法》也禁止民族,种族,性别,宗教信仰的就业歧视。

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

来源:§1982年《中华人民共和国宪法》第33条,§1994年《劳动法》第12条,§2005年修订的《妇女权益保障法》第22条规定

女性在工作中的平等待遇

女职工不能和男职工一样在同一产业工作的劳动范围:矿山井下作业;体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;以及其他禁止从事的工作。2012年《女职工劳动保护特别规定》也对此作了相似的规定。

来源:§1994年《劳动法》第59条,§2012年《女职工劳动保护特别规定》

关于公平待遇的规定

  • 1994年《劳动法》 / Labour Law, 1994
  • 1982年《中华人民共和国宪法》 / Constitution of the People's Republic of China, 1982
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