职业安全

书面就业规定

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。合同必须在受雇后一个月内完成。如果用人单位在一个月内未提供劳动合同,劳动者有权从第二个月起就业工资增加一倍,直到合同订立或雇佣期满一年。如果用人单位在一年内未与劳动者达成一个书面劳动合同,劳动合同被认为是一个开放的长期合同。劳动合同可以是口头的,但只限于兼职工作。

书面劳动合同必须包括以下条款并详细介绍以下项目:名称,注册地址,并用人单位负责的法定代表人或负责人;劳动者的姓名,家庭住址和居民身份证号码(或其他有效身份证件号码);劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间,休息,和休假规定;报酬;社会保险;和工作保护,劳动条件和职业危害防护。用人单位与劳动者也可能就试用期,培训和服务期,保密和非竞业义务,以及补充福利的规定达成一致。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实 行同工同酬。劳动合同应该包括雇员&雇主、劳动合同期限和职位描述、薪酬等。

来源:§《劳动合同法》第10-17条

固定期限合同

《劳动合同法》允许根据任务的性质签订固定期限合同。一份固定期限劳动合同的终止期由用人单位和劳动者协商达成。法律没有说明单次劳动合同的期限,劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连 续订立二次固定期限劳动合同应该签订无固定期限合同。

来源:§《劳动合同法》第13&14条

试用期规定

劳动合同法》规定在雇佣合同内必须规定试用期长度,但其不得超过3个月。试用期长度取决于一份合同的条款/持续时间。试用期长度是:

-  劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月;

-  劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期为2个月;

-  3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。

试用期不能用于以单个项目为基础的合同,或者如果合同期限不足3个月。此外,同一用人单位不得要求劳动者有两次试用期。

来源:§《劳动合同法》第19-21条

雇用条件方面的法律规定

  • 1994年《劳动法》 / Labour Law, 1994
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