什么是体面工作？
国际劳动组织（ILO）在1999年第87届年会上提出了“体
面工作” （decent
work）的概念。按照国际劳动组织的解释，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工
作机会”。为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目
标。
这一概念的提出，就是想通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、
安全和有尊严的条件下工作。
简而言之，体面工作议程需要包括:-
1. 份能保证工作个体良好生活状况的收入。
2. 每个人在自己的职业发展中都有平等的机会，并且没有各种歧视 。
3. 有适当的和安全的工作条件 。
4. 工会是被法律允许的，并且在与工作相关的领域中能真正发挥作用。
5. 个政府支持的面向病人，体弱者，老年人以及孕期妇女的社会保障体系。
国际劳工组织在做什么？
国际劳工组织（ILO）隶属于联合国，建立于1919年，截至2006年6月有178个成员
。国际劳工组织通过组织其成员国家、地区以及与工作、劳动法和社会保障相关的社会组织进行一些谈判。这些协商可能会持续很长时间，但最终通常会达成一些公
约。
在公约中通常规定了各项最低标准。公约是不法律，但这些公约的目的是使成员国在遇到相关的问题时能参照它。更好的结果是使这些公约能得到各个成员国的认
可，然后参照制定其国家的法律，而国家法律就具有强制力了。 大多数国际劳工组织公约都有对如何落实这些标准的建议。
国家可以做得更多，更好，但至少不应该比这些公约规定的做的更差。国际劳工组织和联合国开始积极联系各政府和社会组织进行体面工作议程的推展。国际劳工标
准已被写进了国际劳工组织公约中。
